(五)廣告公司老板缺乏管理意識一部分中小型廣告公司,目前賴以生存的主要法寶,就是憑借市場最低的價格,來迎合一部分低端需求的客戶。在規(guī)模、資金收益及員工數(shù)量還局限于一定規(guī)模時,有的管理者既要做好管理,還要充當操作者的角色,因此常常分身乏術,難以兼顧管理和實際操作。
(六)廣告行業(yè)競爭越來越激烈一般人都認為廣告行業(yè)利潤高,賺錢容易,那已是九十年代的事情了,廣告公司不僅是高端的腦力勞動,也有大量的體力勞動,為了滿足客戶需求,廣告公司經(jīng)常24小時營業(yè),其勞動強度十分巨大,記得有人曾說:不做總統(tǒng)就做廣告人。其真正含義實際上是說廣告人是一項具有高度挑戰(zhàn)性的工作,對于喜愛挑戰(zhàn)性工作的人來說,廣告行業(yè)不失為明智的選擇。但是,廣告人付出的勞動卻不一定能和回報成正比。如今在一些城市,同樣一項業(yè)務,可能同時有十幾家甚至幾十家公司參加招標競爭,而最終往往是一家廣告公司以超低價成交。除此之外,客戶在選擇廣告公司的時候,不僅從價格上考慮,還從公司資質,公司實力上面進行綜合考慮,因此,小型廣告公司的競爭力相當有限。隨著廣告行業(yè)的競爭日趨激烈,其價格也變得透明化、公開化,在國內一些中小型城市,由于競爭激烈,使得策劃和設計都是以免費的形式進行,這種惡性競爭已經(jīng)制約了廣告業(yè)的發(fā)展。(未完待續(xù))